Schuldanerkenntnis arbeitnehmer Muster

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Neben der körperlichen, geistigen und sozialen Gesundheit steht das finanzielle Wohlbefinden in direktem Zusammenhang mit der Produktivität der Mitarbeiter, der Arbeitszufriedenheit und vielen anderen Faktoren. Wenn Mitarbeiter finanziell gebildet werden, sich darauf verlassen, dass sie ihr Geld verwalten können und ihre finanzielle Situation objektiv messen können, gewinnt jeder. Durch die Anerkennung von finanziellem Wohlbefinden als Teil der allgemeinen Gesundheit können Arbeitgeber den Stresspegel der Mitarbeiter reduzieren und letztlich Vorteile erzielen, die Organisationen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Laut der PWC Employee Financial Wellness Survey1 2019 sind finanzielle Bedenken die Hauptursache für Stress unter den Mitarbeitern und decken eine Vielzahl von Themen ab, von Ersparnissen über Schulden bis hin zur Pensionierung. Und Mitarbeiter suchen Hilfe. Ein Mitarbeiter, der einen Anruf von einem Inkassounternehmen erhält, der versucht, eine Von einem anderen Mitarbeiter geschuldete Schuld einzutreiben, sollte keine Informationen herausgeben. Stattdessen sollte der Befragte den Inkassounternehmen bitten, nicht erneut anzurufen. Sobald ein Inkassounternehmen aufgefordert wird, nicht anzurufen (entweder mündlich oder schriftlich), darf er den Mitarbeiter bei der Arbeit nicht weiter kontaktieren. Schließlich sollten Sie mindestens eine offene Frage einschließen. Dies gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, etwas zu sagen, das Sie vielleicht nicht zu fragen gedacht haben. Wenn die Antworten auf diese Frage beginnen, ein Muster zu zeigen, z.

B. die Notwendigkeit einer Identitätsdiebstahl-Schulung, dann haben Sie etwas gefunden, was Ihre Mitarbeiter wollen. Rob Briner, Professor für Organisationspsychologie an der School of Management der University of Bath, stimmt zu: “Wir wissen, dass Stress die Arbeit auf verschiedene Weise beeinflusst”, sagt er. Finanzielle Belastung ist ein Beispiel dafür. Es ist etwas, das verborgen bleiben kann. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Schulden nicht etwas sind, was der Mitarbeiter tut, sondern eine Situation, in der er sich befand. Sie können Mitarbeiter bei Kreditproblemen unterstützen, indem Sie sie an Ihr Employee Assistance Program (EAP) oder Community-Organisationen verweisen, die Kreditberatungsdienste anbieten. Ziel ist es, Mitarbeitern dabei zu helfen, Organisationen zu finden, die Tilgungspläne erstellen und realistische Budgets einrichten können. Dies trägt dazu bei, Lebens- und Familiäre Belastungen zu reduzieren, die die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters bei der Arbeit beeinträchtigen.

Die MetLife 16th Annual Benefit Trends Study2 ergab, dass 84 Prozent der Mitarbeiter finanzielle Wellness-Programme als Teil ihres Leistungspakets wünschen. Tatsächlich zeigt die PWC-Umfrage, dass 71 Prozent der Menschen, die von Unternehmen beschäftigt sind, die finanzielle Wellness anbieten, das Programm nutzen, um sich auf den Ruhestand vorzubereiten, Ausgaben unter Kontrolle zu bekommen, Schulden zu tilgen, für große Ziele zu sparen und Ausgaben besser zu verwalten, unter anderem. Finanzieller Stress nimmt keine Gefangenen. Angesichts der Prävalenz von Geringverdienern, die sich auf alternative, kostenpflichtige Finanzvehikel wie Zahltagskredite verlassen, könnte man meinen, dass das Leben vom Gehaltsscheck bis zum Gehaltsscheck auf diese Gruppe von Arbeitnehmern beschränkt ist.